Steve Jobsin heijastuksia, jotka, varsinkin ensimmäinen, toimivat maagisena elämänoppaana. Muutamalla sanalla voimme ymmärtää monen asian merkityksen, eli kuka ei ole koskaan valittanut rutiinitehtävistään? Joidenkin asioiden muuttaminen ei ole helppoa, mutta se on käsissämme monta kertaa enemmän kuin uskommekaan.
Työsi täyttää suuren osan elämästäsi. Ainoa tapa olla todella tyytyväinen on tehdä sitä, mikä on mielestäsi hienoa työtä. Ja ainoa tapa tehdä se on rakastaa sitä, mitä teet. Jos et ole vielä löytänyt, jatka etsimistä. Kuten kaiken, mikä liittyy sydämeen, tiedät sen, kun olet löytänyt sen.
Päättäminen, mitä ei tehdä, on yhtä tärkeää kuin päättää mitä tehdä.
Jopa ihmiset, jotka haluavat päästä taivaaseen, eivät halua kuolla päästäkseen sinne.
Se auttaa myös näkemään, että henkilökohtainen menestys tai tärkeiden asioiden tekeminen ei aina liity maailman muuttamiseen tai enemmän tai vähemmän yliluonnolliseen olemiseen muille.
Ne, jotka määrittelevät Jobsin ja Applen itsensä
Apple, ei mikään muu, mutta se on erityinen jonkin aikaa. Kuten Jobs, joka siirsi elämänfilosofiansa ja näkemyksensä yritykseen, ja vielä nykyäänkin löydämme itsemme yrityksen kanssa, joka suuremmalla tai pienemmällä menestyksellä yrittää olla erilainen kuin muut kaikin puolin.
Olin onnekas. Tiesin hyvin varhain elämässäni, mitä haluan tehdä.
Muotoilu on kaiken ihmisen luoman sielu.
Emme ole olleet ensimmäisiä, mutta tulemme olemaan parhaita.
Voit kysyä asiakkailta, mitä he haluavat, ja sitten yrittää antaa sen heille. Kun olet rakentanut sen, he haluavat jotain uutta.
Hyvä annos omena filosofiaa näissä lainauksissa. Jobsin pakkomielteestä suunnitteluun, joka on edelleen olemassa, vanhaan pseudoiskulauseeseen, jonka mukaan sinun ei tarvitse olla ensimmäinen, vaan paras. Juuri jälkimmäinen on hyvä arvo, jota noteerataan paljon näinä aikoina, jolloin yritys näyttää olevan myöhässä monissa teknologioissa.
Ajattele eri tavalla.
Vaikka jos meidän on pysyttävä lauseessa muiden yläpuolella, se on tämä. 1990-luvun lopulla mainossloganina käytetty se on ollut syy yrityksen puolelle ja johon käyttäjätkin tuntevat identifioitumisen.
